Kategorier
Generelt

Tjekliste For højtydende Teams

Hvorfor udfører nogle hold godt, mens andre kæmper? Hvordan kan du vurdere, hvor effektivt dit team er i orden nu, og finde metoder til forbedring?
Forskning viser, at 85% af grundene til, at grupper af mennesker lykkes eller kamp har mere at gøre med interpersonelle problemer, end tekniske kompetence. Men begge dele er nødvendige for effektivt teamwork.
Nedenfor finder du en tjekliste, du kan bruge til at identificere styrker og behov for udvikling af din egen team:
1. klare mål
Det er meget svært at komme der, hvis du ikke ved, hvor du vil! Og det er meget svært at nå dine mål, hvis du ikke har gjort dem klar. Sørg for der er ingen tvivl om teamets formål, funktion og mål.
2. klare roller og ansvar.
Det er vigtigt, at roller og ansvarsområder klart angivet i rækkefølge for at være ansvarlig for varetagelse af deres del af teamets opgaver. Misforståelser og konflikter opstår ofte når roller og forventninger ikke er klart defineret.
3. informationsudveksling.
I rækkefølge for holdet at træffe de bedste beslutninger, skal hvert holdmedlem modtager relevante oplysninger. Højt ydende hold vagt ikke oplysninger… de lod sig frit.
4. kompetent teammedlemmer
Kompetente teammedlemmer skal placeres i den rigtige position. Til tider kan en meget talentfuld person være syg placeret som kan kaste team fungerer. Overveje både kompetence og placering af hvert enkelt gruppemedlem.
5. værdierne mangfoldighed
Vi ikke alle fungerer på samme måde eller har de samme stilarter. Dette kan være en vigtig kilde til interpersonelle konflikter. Men når hold lære at værdsætte hinandens forskelle kan de udnytte hinandens stærke sider. Teambuilding øvelser kan hjælpe enkeltpersoner at påskønne mangfoldigheden og arbejde mere effektivt sammen.
6. kreativ problemløsning
Når du værdsætter mangfoldighed af mening, kan dit team være mere dygtige til at løse problemer. Hvor effektivt et team kan generere nye løsninger, og fokusere på målet ende vil i vid udstrækning bestemme deres succes.
7. fleksibilitet
Højt ydende hold kontrollere deres fremskridt med jævne mellemrum og justere deres kursus, når det er nødvendigt. Dette er et vigtigt element for at tillade dem at blive dygtige til at opfylde målene i deres team.
8. effektiv konfliktløsning
Hvordan hold løse deres konflikter kan gøre eller bryde dem. Effektiv konfliktløsning færdigheder at fokuserer på opgaven ved hånden, ikke enkeltpersoner, hjælper teams med at bevæge sig fremad og omdirigere deres fokus mod positive resultater.
9. effektiv Time Management
Hvordan hold strukturere deres møder, og overholde deres deadlines, reflekterer over deres effektivitet. Teams, som håndterer deres møder og tilskynde til højere ydeevne og øget sandsynligheden for varetagelse af deres mål.
10. god moral.
Lav omsætning og lang levetid er en benchmark af god moral. Et hold, der med held værdier, enkelt samt holdet har den bedste sandsynligheden for succes.

5 kommentarer til “Tjekliste For højtydende Teams”

I wanted to send you the very little remark to finally thank you the moment again over the spectacular techniques you have shared on this page. This has been simply surprisingly open-handed with you to offer unhampered what most of us would’ve offered for sale for an ebook to help make some money on their own, precisely seeing that you might have tried it in case you desired. Those tactics in addition worked to become good way to realize that some people have the identical keenness similar to my personal own to realize significantly more when it comes to this matter. I believe there are several more pleasant sessions up front for people who scan through your site.

I’m also commenting to let you be aware of of the cool discovery my child encountered checking your blog. She came to understand a lot of details, including how it is like to have a marvelous coaching heart to get folks easily fully grasp a variety of complicated issues. You actually did more than my desires. I appreciate you for delivering such good, dependable, edifying and also cool guidance on that topic to Ethel.

I’m just commenting to let you be aware of of the excellent discovery my cousin’s child enjoyed studying your web site. She learned plenty of pieces, which include what it’s like to possess an awesome helping nature to let other folks very easily know just exactly several multifaceted subject matter. You truly exceeded people’s expectations. Thank you for presenting these powerful, safe, explanatory and in addition fun tips about this topic to Julie.

Thank you for every one of your hard work on this web page. My aunt really loves making time for investigations and it’s really obvious why. Most of us learn all of the lively mode you offer priceless tactics through this web site and even increase participation from some other people on the matter so our favorite girl is now starting to learn a lot of things. Take advantage of the rest of the year. You are always doing a remarkable job.

My spouse and i got quite happy that John could deal with his preliminary research through the ideas he grabbed out of your web page. It’s not at all simplistic to just continually be giving out methods that many others have been selling. And we also fully understand we have got the website owner to be grateful to for that. The main explanations you have made, the simple site menu, the friendships you can help foster – it’s got many great, and it’s really helping our son and the family imagine that the matter is excellent, and that is pretty indispensable. Thank you for everything!

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret.